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最新版本万博app实施“实干争先·跨越发展”综合评价考核

发布日期: 2022-05-05 09:21 信息来源: 市教育局 访问量: 字号: [ ]

近日,最新版本万博app印发《市属学校、单位2022年度“实干争先·跨越发展”综合评价考核办法》,进一步明确新一年市属学校、单位工作方向,启动“实干争先”第一步。

2022年度《考核办法》明确了共性工作考核、个性工作发展性考核、教职工满意度、攻坚克难和争先创优、局领导综合评议等五方面考核内容与具体程序。围绕“实干争先·跨越发展”,聚焦市属各类学校和单位在共同富裕背景下加强和改进教育教学管理、优化服务机制,增强治理效能、提高育人质量及保障服务水平等方面的发展质量。一是坚持问题导向。要求各学校、单位找准与正视发展中的突出问题,积极列出解决举措,整改落实;二是坚持目标导向,要求各校、各单位要进一步明确要实现怎样的目标任务,针对教学质量、队伍建设、管理制度等树立追赶超越的目标导向;三是坚持结果导向,考核结果是评判工作成效的重要指标,各学校、单位要牢固树立结果导向,倒逼教育事业改革创新。

根据市教育局考核工作领导小组工作安排,今年将进一步加强考核结果在市属学校、单位的综合运用,将考核结果与选拔任用、管理监督、奖励问责等结合起来,有针对性地加强学校、单位领导班子建设,促进全体教育人积极担当作为、干事创业。各学校、单位将在《考核办法》指引下,充分认识开展考核的重要意义,切实把准考核导向,把各块工作着力点放到提升质量,追求实效上,深入理解考核标准,分析诊断目前存在的问题,遵循指标全面推进工作。(督导处)

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信息来源:市教育局

发布日期:2022-05-05 09:21:44

近日,最新版本万博app印发《市属学校、单位2022年度“实干争先·跨越发展”综合评价考核办法》,进一步明确新一年市属学校、单位工作方向,启动“实干争先”第一步。

2022年度《考核办法》明确了共性工作考核、个性工作发展性考核、教职工满意度、攻坚克难和争先创优、局领导综合评议等五方面考核内容与具体程序。围绕“实干争先·跨越发展”,聚焦市属各类学校和单位在共同富裕背景下加强和改进教育教学管理、优化服务机制,增强治理效能、提高育人质量及保障服务水平等方面的发展质量。一是坚持问题导向。要求各学校、单位找准与正视发展中的突出问题,积极列出解决举措,整改落实;二是坚持目标导向,要求各校、各单位要进一步明确要实现怎样的目标任务,针对教学质量、队伍建设、管理制度等树立追赶超越的目标导向;三是坚持结果导向,考核结果是评判工作成效的重要指标,各学校、单位要牢固树立结果导向,倒逼教育事业改革创新。

根据市教育局考核工作领导小组工作安排,今年将进一步加强考核结果在市属学校、单位的综合运用,将考核结果与选拔任用、管理监督、奖励问责等结合起来,有针对性地加强学校、单位领导班子建设,促进全体教育人积极担当作为、干事创业。各学校、单位将在《考核办法》指引下,充分认识开展考核的重要意义,切实把准考核导向,把各块工作着力点放到提升质量,追求实效上,深入理解考核标准,分析诊断目前存在的问题,遵循指标全面推进工作。(督导处)